Tatsächlich ist kaum jemand frei von Bildern im Kopf: Hier der junge Hüpfer, dort das alte Eisen. Altersstereotype nennen Psychologen das Phänomen. Wissenschaftlich allerdings sind viele gängige Meinungen zum Alter längst widerlegt. Und das ist auch gut so!

Bist du alt oder jung? Gar nicht so einfach zu beantworten. Ist man alt, wenn man graue Haare hat? Oder jung, weil einem die Erfahrung fehlt? Alter ist Ansichtssache und überraschend vielfältig. Es lohnt, genauer hinzuschauen.

Von „Das geht nicht mehr.” bis „Das geht jetzt erst richtig gut.”. Erfreulicherweise sinkt das Potenzial nicht zwingend mit dem Voranschreiten deiner Lebensjahre. Beispiele dafür gibt es mehr als genug. Und gute Tipps obendrauf.

Die Mischung macht´s – wenn einige Bedingungen erfüllt sind. Oft sind altersgemischte Teams sinnvoll, aber auch die Wahl der Teamtypen hat entscheidenden Einfluss auf die Lösung der Aufgabe. Jetzt heißt es Mixen!
Und welcher Teamtyp bist du?

Anstieg der Lebenserwartung, längere Erwerbsphase und lebenslanges Lernen. Dazu der Megatrend Digitalisierung. Der Wandel bietet Chancen, die Zukunft der Arbeit neu zu gestalten. Ideen dafür gibt es mehr als genug.