Was ist drin?
Du oder dein Team – ihr seid bereit, den Wandel aktiv zu gestalten. Aber es fehlen Ideen für ein methodisches Vorgehen? Neben einer Vertiefung zu neuen Einsichten zum Alter und wie es wirklich ist, erhältst du hier einfach anwendbares Methodenwissen. „Wie kann ich die ,Demofitness’ in meinem Unternehmen oder in meiner Organisation messen und sichtbar machen? Wie gelange ich zu eigenen konkreten Maßnahmen?“ Mit der richtigen Einstellung und passenden Methode wird aus Alter Potenzial.

Wer ist dabei?
Als Personaler, Fach- oder Führungskraft hast du das Thema „Demografischer Wandel” bereits als Top-Handlungsfeld für deine Unternehmung identifiziert. Allein, die nötige Konsequenz fehlt und auch eine smarte Umsetzungsstrategie? Bei EY ALTER und inmitten der attraktiven Mitmachausstellung kannst du dir jede Menge Inspiration holen – zusammen mit ersten konkreten Handlungsoptionen.

Was geht ab?
Ein Tag für den demografischen Wandel. Noch nie war so viel Erfahrungswissen in den Unternehmen und Organisationen versammelt, aber das ist nicht die einzige gute Nachricht. Mit deinem EY ALTER Explainer geht es durch die Ausstellung. Über spielerische Erfahrungen wird die Vielfältigkeit von Alter und seiner Einflussfaktoren deutlich. Nach einer ersten Reflexion lernst du den von Mercedes-Benz und der RWTH Aachen entwickelten Demografie-Spiegel zur Evaluierung der „Demofitness” im eigenen Arbeitskontext kennen: „Wie gut sind wir für den demografischen Wandel aufgestellt?” Eine ausführliche Evaluation über das Erlebte, Erfahrene und Erkannte beschließt den Tag: „Was nehmen ich mit, was möchte ich als Erstes angehen?”